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对第四件双倍工资1940号案的辩论意见  [复制]

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发表于 2018/02/19 16:20:45 楼主 分享到: qq sina
对第四件双倍工资1940号案的辩论意见
对2018年3月19日开庭的本案,原告准备辩论意见如下:
一、原告是已两批从当前合同起,溯源的不同时段、期间的被在家长休合同等不签订书面合同,追索双倍工资等权益。因为被在家长休合同是涉嫌无效合同的,依照《劳动法》第18条的规定,是适用溯源原则处理的。即申请人是在2016年7月1日起,对曾发现的工资变化时,是主张过第一批次、多件的双倍工资的追索案件的。此后的维权过程中,是2017年3月8日,又有工资变化,即当前合同的变化的。因2017年8月1日,走访陈为梁(市人社局局长、市仲裁委主任时,态度、工作作风有转变)。才又提出本案的双倍工资的仲裁申请的。又是在本仲裁申请案被第一次的受理,开庭后的维权过程中,于2017年10月18日,又发现了许多工资变化的新当前合同的。特别是,2017年7月1日起,又有工资变化的当前合同,是当时的当前合同的。从而以此提出了第二批次,又四件的不同时段的,四件不签订书面的被在家长休合同的双倍工资的。这是符合《劳动合同法》第82条等的规定。第一批次已三件一审判决的主张、处理情况如下:
一、(2016)10587号。原告是主张对2016年7月1日起的当时的当前合同,溯源到2015年12月8日的庭审中,得到《会议绿要》时起不签订书面的被在家长休合同的,又不签订书面的被返聘合同,主张双倍工资各11个月等的权利的。被洪森经二次开庭,以采信《通报》。否定有上述二类合同的存在。纵容以上述二类合同,又被假冒的《聘用合同(一、三)》的,共四类的,被混合假冒的《聘用合同(二)》,是唯一存续的人事合同。是视同书面签订了无固定期限合同的乱认定,驳回诉讼请求的。并被宁波市中级人民法院驳回上诉,又浙江省高级人民法院驳回再审请求,又宁波市人民检察院不支持监督请求。经不断向有关部门投诉,仍无反馈消息。将不断走访最高人民法院第三巡回法庭等的。即有关国家机关的汉奸化、流氓化,是当前最主要的危机的。因为仲裁委和余姚法院已认定被在家长休合同是人事合同了。即原判决认定的事实。已是确有错误的了。是应当和请求建议重新审判,改变原判决的了。
二、(2016)12044号,因在第一案、前案审判中出现的新情况原告是对四类被合同,除四类混合合同被假冒的《聘用合同(二)》,主张自2008年11月1日起到2010年8月31日止的期间,即2008年11月1日到2009年9月30日止的11个月的双倍工资等的权利的。也被严航以前二类合同不存在,这二类合同被假冒的聘用合同,未经仲裁,驳回诉讼请求的。因1、不是人事合同是不能申请仲裁的。2、与前案一样认定的事实,也已是确有错误的。这是当前仍有省法院的杨兴明等正在再审申请案件的办理过程中的。
三、(2017)6112号,原告是对五类合同,均主张自2016年7月1日起,到2017年3月8日止的期间的双倍工资等权利的。仍被丁金琴以认定四类被合同、被混合假冒的《聘用合同(二)》是人事合同,视同已签订了无固定期限的书面合同,判决驳回诉讼请求的。正在上诉审理中的。
四,本案之后的四件双倍工资等追索的仲裁案件中,被告辩称:原告在被告单位的工作已达三十年之多。这就是承认1991年11月26日之前,是已提供正常劳动的,否定此时,被鉴定为完全丧失劳动能力之后的被在长休合同至今的,并以其他的被假冒的。另行已提供劳动的被劳务合同,及待遇等争议,替代、蒙混申请人主张的,应当以已提供正常劳动论处的被在家长休合同,及待遇的。包括所权利主张的另四件双倍工资的合法待遇的争议的。
五,原告为何要主张不同时段、期间的双倍工资的?这就是为了解除、终结、停止执行被告所辩称的,被假冒的聘用合同、劳务合同及待遇等的。这是可由2008年9月,原告提出的被告签书面证明收到的《请求中止,单方面解除聘用合同的报告》等的材料证明的。原告当时是以这些聘用合同是有效人事合同,提出解除的。其实,这是在涉嫌无效人事合同,被在家长休合同之外的更加无效的,被假冒的人事合同的。而且是,仍被余姚市人社局工资科,和余姚市教育局等仍认可这些被假冒的聘用合同的非人事合同,是有效的人事合同的。即原告是从未领到过唯一人事合同中的被在家长休合同中的工资等的待遇的。从而主张双倍工资,及停止执行、终结其他被合同,及待遇的诉求,是符合《残疾人保障法》第40条等的规定的。对实施者是有行政、刑事等侵权法律责任等要追究的。即原告的被病假等待遇,是不能被视为已签订无固定期限的、被永远的。是应当立即终结的。特请求支持本案的双倍工资,和赔偿金。并建议和落实正常的被在家长休等合同的独立合同和独立待遇的。有权必有责,只侵权要担责的。
六、本案的时段、期间,是由当地的当前合同3月8日的当削合同,延续到2017年7月1日前止的新的当前合同止的期间的双倍工资的。追索不签订书面合同的目的,仍是为了摆脱以其他合同的加害、假冒和替代的。以维持国家的财经秩序,和用人秩序的。以尽快结束无效人事合同的待遇,恢复有效人事合同的待遇的。以维持安宪法和法律的尊严,和自己的合法权益,依法制裁民事违法行为,并依法制裁涉嫌犯罪的责任人的。即原告诉讼的工资并不是实际标准的。
七,原告依法提出《请求中止,单方面解除聘用合同的报告》之后,遭受被停发工资近两年的加害,和仍被以为包庇杀人等犯罪的持续被劳务合同等替代被在家长休合同的加害。这是要纠正和问责的。
张开盛 2018、3、19
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